ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIR DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK JATIM CABANG JEMBER

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen karir terhadap kepuasan kerja, pengaruh sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen kerja, pengaruh manajemen karir terhadap komitmen kerja, dan pengaruh sistem kompensasi terhadap komitmen kerja karyawan. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah PT. Bank Jatim Cabang Jember. Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah, penelitian ini diklasifikasikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi penelitian adalah karyawan tetap PT. Bank Jatim Cabang Jember yang berjumlah 86 orang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus) dimana yang menjadi objek penelitian adalah seluruh karyawan tetap PT. Bank Jatim Cabang Jember. Penelitian ini menggunakan dua jenis sumber data, yaitu data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara dan hasil penyebaran kuesioner. Sedangkan data sekunder diperoleh dari artikel, jurnal, dan internet. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) yaitu untuk menganalisis hubungan antar variabel, dimana variabel-variabel bebas mempengaruhi variabel terikat baik secara langsung maupun tidak langsung melalui satu atau lebih perantara. Berdasarkan hasil perhitungan jalur, dapat diketahui bahwa manajemen karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai β = 0,396 dan signifikansi 0,000, selain manajemen karir, sistem kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai β = 0,346 dan signifikansi 0,002 dan kepuasan kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen kerja karyawan dengan nilai β = 0,325 dan siginifikansi 0,000. Manajemen karir juga berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja dengan nilai β = 0,243 dan signifikansi 0,009, komitmen kerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh manajemen karir, akan tetapi sistem kompensasi juga memberikan pengaruh yang signifikan dengan nilai β = 0,365 dan signifikansi 0,000.