PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG JEMBER

Abstract

Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self efficacy dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel motivasi sebagai variabel intervaning pada karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember. Responden dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember, dengan jumlah observasi sebanyak 98 karyawan. Alat Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Setelah dilakukan analisis data, dapat diambil beberapa kesimpulan yaitu self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember, budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.POS Indonesia (Persero) Cabang Jember, motivasi berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember, self efficacy berpengaruh signifikan terhadap motivasi pada karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember, budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi pada karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember.