Pengaruh Pengalaman Kerja, Pemberian Insentif, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) PG Wonolangan Kabupaten Probolinggo.

Abstract

Beberapa hal yang dapat meningkatkan produktivitas kerja melalui pengalaman kerja, pemberian insentif dan lingkungan kerja di perusahaan. Objek pada penelitian ini adalah PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) PG Wonolangan Kabupaten Probolinggo. Dengan adanya beban target produksi tersebut, pengalaman kerja sangat dibutukan guna menunjang produktivitas kerja karyawan, pemberian insentif yang adil dan mereta serta lingkungan kerja yang mendukung. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan pengalaman kerja, pemberian insentif, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) PG Wonolangan Kabupaten Probolinggo. Populasi dan sampel yang digunakan yaitu karyawan tetap bagian produksi yang mendapatkan insentif pada PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) PG Wonolangan Kabupaten Probolinggo sebanyak 65 karyawan. Jenis data pada penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja, pemberian insentif, dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) PG Wonolangan Kabupaten Probolinggo.