Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/127279
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMURTI, Rachma Almira-
dc.date.accessioned2025-07-10T08:03:30Z-
dc.date.available2025-07-10T08:03:30Z-
dc.date.issued2025-02-06-
dc.identifier.nim210810201174en_US
dc.identifier.urihttps://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/127279-
dc.descriptionFinalisasi unggah file repositori tanggal 10 Juli 2025_Kurnadien_US
dc.description.abstractKinerja pegawai merupakan keluaran proses pekerjaan pegawai dalam waktu tertentu, di waktu dan tempat pegawai yang sudah terencana dalam instansi yang bersangkutan. Kinerja akan menghasilkan pemikiran atau produk untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja berperan penting dalam instansi sebagai sebuah penilaian hasil dan perilaku bekerja untuk mengukur tingkay kompetensi pegawai. Kinerja pegawai yang baik akan membawa kesuksesan bagi instansi. Berbagai faktor dapat mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya pengembangan karir, disiplin kerja dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karier, disiplin kerja dan beban kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jember. Sampel yang digunakan sebanyak 84 orang ditentukan dengan teknik sensus. Sumber data yang digunakan adalah data primer berupa jawaban responden terhadap kuesioner google form yang dikirim melalui whatsapp kepada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jember. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember. Semakin baik pengembangan karir maka kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember akan mengalami peningkatan. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember. Semakin baik disiplin kerja maka kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember akan mengalami peningkatan. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember. Semakin baik pengelolaan beban kerja maka kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember akan mengalami peningkatan.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherEkonomi dan Bisnisen_US
dc.subjectPengembangan Kariren_US
dc.subjectDisiplin Kerjaen_US
dc.subjectBeban Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Pegawaien_US
dc.titlePengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jemberen_US
dc.typeSkripsien_US
dc.identifier.prodiManajemenen_US
dc.identifier.pembimbing1Dr. Purnamie Titisari, S.E., M.Si., QIA., CRAen_US
dc.identifier.pembimbing2Dewi Prihatini, S.E., M.M., Ph. D.en_US
dc.identifier.validatorrevaen_US
Appears in Collections:UT-Faculty of Economic and Business

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
repository rachma.pdf
  Until 2030-02-12
Rachma Almira Murti_2108102011742.89 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools