Peran Digital Transformation dalam Memediasi Pengaruh Digital Competence dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Perbankan BUMN Kabupaten Jember

Abstract

Penelitian ini guna mengidentifikasi peran digital transformation dalam memediasi pengaruh digital competence dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai perbankan BUMN Kabupaten Jember. Rancangan penelitian ini yaitu explanatory research. Objek penelitian ini yakni perbankan BUMN Kabupaten Jember yakni Bank X dan Bank Y. Jumlah populasi yaitu 143 orang pegawai dengan sampel jenuh menjadi 143 sampel. Data kuantitatif adalah jenis data yang digunakan. Pendekatan analisis data studi ini menggunakan SmartPLS 3.0 guna analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian objek perbankan BUMN Kabupaten Jember ini menunjukkan bahwa: 1) digital competence berpengaruh signifikan terhadap digital transformation; 2) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap digital transformation; 3) digital competence berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 5) digital transformation berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 6) digital transformation secara signifikan mampu memediasi pengaruh digital competence terhadap kinerja pegawai; 7) digital transformation secara signifikan mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai