Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Sejahtera Internasional di Lumajang

Abstract

Disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja karyawan. Disiplin kerja mencerminkan ketaatan terhadap peraturan perusahaan, baik tertulis maupun tidak tertulis. Motivasi berperan sebagai pendorong yang mengarahkan karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Sementara itu, lingkungan kerja meliputi segala kondisi di sekitar pekerja yang dapat memengaruhi produktivitas dan hasil kerja. Kinerja karyawan merupakan pencapaian hasil kerja dalam melaksanakan tugas sesuai target, yang menjadi modal penting bagi keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Prima Sejahtera Internasional Lumajang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer dari kuesioner yang disebarkan kepada karyawan bagian produksi. Populasi penelitian berjumlah 88 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sloving sampling. Metode analisis data meliputi uji normalitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji hipotesis untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap kinerja karyawan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kedisiplinan, dorongan motivasi, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dapat mendorong pencapaian kinerja optimal. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan memperkuat kebijakan disiplin kerja, program motivasi, serta perbaikan fasilitas dan suasana kerja untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam upaya meningkatkan kinerja melalui pendekatan psikologis dan lingkungan kerja.