Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Preanger Jember

Abstract

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory recearch yang bertujuan untuk menguji hubungan antar beberapa variabel. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Preanger Jember. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalampenelitian ini yaitu sensus atau sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 54 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan variabel bebas yaitu kecerdasan emosional, motivasi, dan kepuasan kerja serta variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan Preanger Jember, motivasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan Preanger Jember, dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan Preanger Jember.