HUBUNGAN ATASAN BAWAHAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEADILAN ORGANSISASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA PERILAKU PERAN EKSTRA PADA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI WILAYAH SUB RAYON 26 KABUPATEN JEMBER

Abstract

Perilaku peran ekstra adalah konstribusi individu yang mendalam melebihi tuntutan peran di tempat kerja dan tidak secara formal mengenal sistem reward atas kinerja. OCB ini melibatkan beberapa perilaku meliputi perilaku menolong orang lain, menjadi volunteer untuk tugas-tugas ekstra, patuh terhadap aturan-aturan dan prosedur di tempat kerja. Perilaku ini menggambarkan “nilai tambah” dan merupakan salah satu bentuk perilaku pro sosial, yaitu perilaku sosial yang positif, konstruktif dan bermakna membantu individu, kelompok dan atau sebuah organisasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan menguji pertama, pengaruh hubungan atasan bawahan terhadap keadilan organisasional, kedua, pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional, ketiga, pengaruh hubungan atasan bawahan terhadap perilaku peran ekstra, keempat, pengaruh keadilan organisasional terhadap perilaku peran ekstra, kelima pengaruh komitmen organisasional terhadap perilaku peran ekstra dan keenam, pengaruh komitmen organisasional terhadap perilaku peran ekstra Guru SMPN subra 26 Jember. Hasil dari uji kausalitas didapatkan bahwa (1) hubungan atasan bawahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keadilan organisasional (2) keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional (3) hubungan atasan bawahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku peran ekstra (4) keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku peran ekstra(5) dan (6) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku peran ekstra Guru SMPN Sub Rayon 26 Jember