Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan DIRA Shopping Centre Balung Jember

Abstract

Untuk memperkuat tenaga kerja, setiap perusahaan harus mengelola karyawannya sedemikian rupa sehingga mengembangkan profesionalisme dan mencapai kinerja karyawan yang sesuai. Kinerja adalah hasil kerja yang berkualitas dan kuantitatif yang mampu dilakukan oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya. Terciptanya kinerja karyawan yang baik dapat mempermudah perusahaan untuk mencapai tujuannya. Terdapat beberapa hal yang dapat dilakukan diantaranya yaitu menciptakan budaya organisasi yang sesuai dengan keadaan karyawannya, perusahaan menerapkan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap karyawan serta adanya disiplin kerja karyawan yang sesuai dengan ketentuan. Penelitian ini memiliki variabel bebas diantaranya yaitu budaya organisasi, gaya kepemimpinan partisipatif, dan disiplin kerja. Sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini yaitu kinerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan partisipatif, dan disiplin keja terhadap kinerja karyawan DIRA Shopping Centre Balung Jember. Populasi pada penelitian ini yaitu 150 karyawan, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu cluster random sampling yaitu teknik sampling yang diterapkan ketika populasi yang akan diteliti luas dan didapati kelompok-kelompok yang nampak seragam namun secara internal tetap berbeda dimana sampel yang diambil dilakukan secara acak tiap bagian. Total 110 karyawan yang dijadikan sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan partisipatif dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan DIRA Shopping Centre Balung Jember