Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/124643

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	TITISARI, Purnamie	-
dc.contributor.author	YUDHINTA, Alfira Saktia	-
dc.date.accessioned	2024-12-09T02:16:37Z	-
dc.date.available	2024-12-09T02:16:37Z	-
dc.date.issued	2024-11-01	-
dc.identifier.isbn	978-623-10-4463-1	-
dc.identifier.uri	https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/124643	-
dc.description.abstract	Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat muncul pada diri seorang anggota organisasi berupa keinginan memberikan kontribusi yang lebih untuk organisasi. Karyawan berkomitmen tinggi terkait dengan kontribusi yang terbaik bagi organisasi. Agar pertukaran sosial dan ekonomi dapat terjadi dalam suatu organisasi, keinginan karyawan untuk berperilaku spontan dalam beraktivitas harus didukung oleh organisasi. Sistem informal, kolaboratif, dan kooperatif yang juga didukung oleh pimpinan organisasi	en_US
dc.publisher	CV LUMINARY PRESS INDONESIA	en_US
dc.subject	Partisipasi (Participation)	en_US
dc.title	Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan	en_US
dc.type	Book	en_US
dc.identifier.validator	Ratna_Repository_2024	en_US
Appears in Collections:	LSP-Books

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Peranan Organtizational.pdf		2.84 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI