Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Yala Samudera Muncar Banyuwangi

Abstract

Kinerja merupakan catatan hasil kerja yang dihasilkan karyawan dalam periode waktu tertentu. Kinerja yang baik tidak dihasilkan dengan sendirinya, diperlukan pengelolaan yang baik dan penilaian dari perusahaan. kinerja yang baik akan berpengaruh dan menciptakan keberhasilan bagi perusahaan. fenomena yang ada pada PT Sumber Yala Samudera adalah kurang optimalnya peranan gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang perlu adanya perbaikan bagi manajemen perusahaan untuk bisa menciptakan kinerja yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Yala Samudera Muncar Banyuwangi. Rancangan penelitian ini merupakan penelitian explanatory, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sumber Yala Samudera Muncar Banyuwangi. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling yaitu proporsional random sampling. Dalam perhitungan dengan menggunakan rumus slovin diperoleh responden yang dijadikan sampel sebanyak 77 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja dan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang di uji dengan menggunakan SPSS, dari hasil uji t menunjukkan bahwa gaya kepeimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Yala Samudera Muncar Banyuwangi sedangkan budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Yala Samudera Muncar Banyuwangi.