Pengaruh Kompensasi Finansial, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Jember

Abstract

Di tengah pesatnya persaingan bisnis dan perkembangan teknologi yang semakin masif, setiap perusahaan berlomba – lomba mencapai hasil yang terbaik sesuai dengan tujuan yang direpresentasikan dalam visi dan misi perusahaan. Dalam hal ini, sumber daya manusia memiliki peran penting dalam pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Sumber daya manusia berperan sebagai roda penggerak dari perusahaan yang harus dikelola dengan baik. Perusahaan harus memiliki upaya dalam mempengaruhi kehendak karyawan dalam organisasi sehingga dapat memberikan kontribusi maksimal dalam pencapaian tujuan bersama. Dalam keadaan tertentu tidak dapat dipungkiri bahwa akan selalu ada kesenjangan antara keinginan karyawan dengan apa yang diinginkan oleh perusahaan. Situasi inilah yang dapat menyebabkan konflik dan menimbulkan masalah - masalah baru dalam perusahaan, seperti masalah yang sering terjadi turnover intention karyawan. Dalam penelitian ini turnover intention karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Jember akan dianalisis melalui pendekatan variabel kompensasi finansial, iklim organisasi, dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah kompensasi finansial, iklim organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Jember. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer dan data skunder. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 78 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini wawancara, kuesioner dan studi Pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi Finansial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap turnover intention PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Jember. 2) Iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Jember. 3) Komiten Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Jember.