Pengembangan Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Baru Melalui Job Fair Menggunakan Metode Scoring System dan Fuzzy Logic (Studi Kasus: PT.Indomobil Finance Jember)

Abstract

PT Indomobil Finance Indonesia atau yang lebih dikenal dengan nama Indomobil Finance, merupakan perusahaan pembiayaan yang fokus pada pembiayaan kendaraan bermotor baik baru maupun bekas. Job fair menjadi salah satu cara yang umum digunakan perusahaan untuk mencari kandidat yang potensial. Namun, proses seleksi yang dilakukan pada saat job fair seringkali hanya mengandalkan penilaian subjektif dari para pihak yang terlibat dalam proses seleksi. Pengembangan Sistem Pendukung Keputusan atau Decision Support System (DSS) merupakan sebuah sistem yang membantu dalam pengambilan keputusan dengan menyediakan informasi dan analisis yang dibutuhkan oleh pengambil keputusan. Dalam hal ini, pengembangan sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan baru melalui job fair menggunakan metode fuzzy logic dapat membantu perusahaan dalam melakukan seleksi karyawan. Penelitian ini nenggunakan jenis penelitian pengembangan, di mana penelitian ini membuat dan mengembangkan suatu sistem pembantu keputusan sehingga dapat membantu dalam proses penerimaan karyawan baru di PT. Indomobil Finance Jember dengan menggunakan metode scoring system dan fuzzy logic. Tahapan penelitian dimulai dengan studi literatur dan wawancara dengan pihak HRD PT. Indomobil Finance. Data dari hasil wawancara kemudian dianalisis menggunakan fuzzy logic. Tahapan pengembangan sistem pada penelitian menggunakan metode System Development Life Cycle (SDLC) dengan model Waterfall. Hasil dari Pengembangan Sistem Pendukung Keputusan seleksi calon karyawan baru pada acara job fair di PT. Indomobil Finance Jember dapat membantu perusahaan dalam proses penyeleksian karena dapat meminimalisir penilaian yang subjektif, sehingga karyawan yang terpilih sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan Perusahaan.