Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/123632
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMAHENDRA, Bachtiar Izha Saga-
dc.date.accessioned2024-08-12T07:50:50Z-
dc.date.available2024-08-12T07:50:50Z-
dc.date.issued2024-07-25-
dc.identifier.nim182410102077en_US
dc.identifier.urihttps://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/123632-
dc.descriptionFinalisasi oleh Taufik_Marsel tgl 12 Agustus 2024en_US
dc.description.abstractPT Indomobil Finance Indonesia atau yang lebih dikenal dengan nama Indomobil Finance, merupakan perusahaan pembiayaan yang fokus pada pembiayaan kendaraan bermotor baik baru maupun bekas. Job fair menjadi salah satu cara yang umum digunakan perusahaan untuk mencari kandidat yang potensial. Namun, proses seleksi yang dilakukan pada saat job fair seringkali hanya mengandalkan penilaian subjektif dari para pihak yang terlibat dalam proses seleksi. Pengembangan Sistem Pendukung Keputusan atau Decision Support System (DSS) merupakan sebuah sistem yang membantu dalam pengambilan keputusan dengan menyediakan informasi dan analisis yang dibutuhkan oleh pengambil keputusan. Dalam hal ini, pengembangan sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan baru melalui job fair menggunakan metode fuzzy logic dapat membantu perusahaan dalam melakukan seleksi karyawan. Penelitian ini nenggunakan jenis penelitian pengembangan, di mana penelitian ini membuat dan mengembangkan suatu sistem pembantu keputusan sehingga dapat membantu dalam proses penerimaan karyawan baru di PT. Indomobil Finance Jember dengan menggunakan metode scoring system dan fuzzy logic. Tahapan penelitian dimulai dengan studi literatur dan wawancara dengan pihak HRD PT. Indomobil Finance. Data dari hasil wawancara kemudian dianalisis menggunakan fuzzy logic. Tahapan pengembangan sistem pada penelitian menggunakan metode System Development Life Cycle (SDLC) dengan model Waterfall. Hasil dari Pengembangan Sistem Pendukung Keputusan seleksi calon karyawan baru pada acara job fair di PT. Indomobil Finance Jember dapat membantu perusahaan dalam proses penyeleksian karena dapat meminimalisir penilaian yang subjektif, sehingga karyawan yang terpilih sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan Perusahaan.en_US
dc.description.sponsorshipDPU Prof. Drs. SLAMIN, M.Comp.Sc., Ph.D DPA Gayatri Dwi Santika, S.SI., M.Komen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherFakultas Ilmu Komputeren_US
dc.subjectPENERIMAAN KARYAWAN BARUen_US
dc.subjectJOB FAIRen_US
dc.subjectMETODE FUZZY LOGICen_US
dc.titlePengembangan Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Baru Melalui Job Fair Menggunakan Metode Scoring System dan Fuzzy Logic (Studi Kasus: PT.Indomobil Finance Jember)en_US
dc.typeSkripsien_US
dc.identifier.prodiTeknologi Informasien_US
dc.identifier.pembimbing1Prof. Drs.Slamin, M.Comp.Sc., Ph.D.en_US
dc.identifier.pembimbing2Gayatri Dwi Santika S.SI., M.Komen_US
dc.identifier.validatorKacung- 12 Agustus 2024en_US
dc.identifier.finalizationtaufiken_US
Appears in Collections:UT-Faculty of Computer Science

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
doc.pdf
  Restricted Access
1.73 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools