Pengaruh Trasmatiosnal Leadership Karakteristik Pekerjaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Area Kabupaten Gresik

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menganalisis mengetahui pengaruh transformational leadership, karakteristik pekerjaan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia area Kabupaten Gresik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia area Kabupaten Gresik sebanyak 45 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Sampel Jenuh/Metode Sensus, yakni teknik dalam menentukan sampel dengan seluruh anggota populasinya dipilih menjadi sampel. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Transformational Leadership terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Ini membuktikan bahwa Transformational Leadership yang sesuai akan meningkatkan Kinerja Karyawan. Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Ini membuktikan bahwa Karakteristik Pekerjaan yang tinggi akan meningkatkan Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Ini membuktikan bahwa Budaya Organisasi yang tinggi akan menurunn Kinerja Karyawan.