Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Tetap pada PT. Pegadaian Cabang Jember

Abstract

Kurangnya inovasi dalam upaya memotivasi karyawan, yang mengakibatkan kurangnya semangat, tanggung jawab, dan kinerja yang kurang optimal dalam melayani nasabah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan tetap pada PT. Pegadaian Cabang Jember. Metode survei digunakan dalam penelitian ini, dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 37 karyawan tetap di PT. Pegadaian Cabang Jember. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang baik, disiplin kerja yang tinggi, dan motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan. Sebaliknya, lingkungan kerja yang buruk, disiplin kerja yang rendah, dan motivasi kerja yang rendah akan menurunkan kinerja karyawan. PT. Pegadaian Cabang Jember perlu meningkatkan lingkungan kerja yang baik, meningkatkan disiplin kerja karyawan, dan mendorong motivasi kerja yang tinggi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Variabel yang memberikan kontribusi paling besar dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja.