Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Komitmen Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SDK Maria Fatima Jember, Jawa Timur yang berjumlah 92 guru dan Sampel dalam penelitian ini adalah 92 guru. Jumlah sampel sama dengan jumlah populasi karena jumlahnya kurang dari 100. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data dalam penelitian menggunakan metode SEMPLS dengan menggunakan sotfware SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Guru. Sedangkan komitmen kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru. Serta kepuasan kerja mampu memediasi kepemimpinan tranformasional, komitmen kerja, Organizational Citizenship Behavior.