Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan Bagian Produksi di Perusahaan Gagak Hitam

Abstract

Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Karyawan Bagian Produksi di Perusahaan Gagak Hitam; Fadhilah Muhammad Alfaroq, 170810201085; 2023; 69 Halaman; Jurusan Manajemen; Fakultas Ekonomi dan Bisnis; Universitas Jember. Keberadaan perusahaan rokok di Indonesia memiliki peranan penting dalam perekonomian suatu negara. Peranan industri rokok dalam kehidupan sosial ekonomi masyarakat adalah dalam penyediaan lapangan kerja, sebagai sumber pendapatan petani dan buruh, pedagang, pendapatan daerah, cukai dan devisa negara. Peluang pasar rokok yang cukup besar dapat meningkatkan keuntungan perusahaan. Semakin banyaknya pabrik-pabrik rokok berdiri baik di kelas menengah dan kecil yang menciptakan variasi rasa dengan harga jual yang beraneka ragam pula maka semakin banyak pilihan bagi konsumen dalam memilih suatu produk rokok. Salah satunya wilayah Kabupaten Bondowoso yang memiliki pabrik rokok. Perusahaan dalam persaingan sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia Perusahaan harus mampu mengetahui faktor-faktor yang menjadikan karyawan tersebut terdorong untuk memaksimalkan potensi yang dimilikinya agar dapat mencapai komitmen kerja karyawan sesuai harapan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Berbagai faktor dapat mempengaruhi komitmen karyawan diantaranya yaitu lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan keadilan organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan keadilan organisasional terhadap komitmen karyawan bagian produksi perusahaan Gagak Hitam. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan Gagak Hitam. Sampel yang digunakan sebanyak 151 orang ditentukan dengan teknik stratified random sampling. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Sumber data yang digunakan berupa data primer. Sumber data primer dalam penelitian ini didapat dari penyebaran kuesioner kepada responden berkaitan dengan variabel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda Hasil penelitian menunjukan bahwa Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan maka ditemukan Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja karyawan perusahaan Gagak Hitam. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja karyawan perusahaan Gagak Hitam. Keadilan organisasional tidak berpengaruh terhadap komitmen kerja karyawan perusahaan Gagak Hitam.