Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Tetap pada Kantor (Staging Store) Anteraja di Kabupaten Jember

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor strategis pada semua kegiatan kelembagaan atau organisasi. Sumber daya manusia harus dikelola dengan baik supaya perusahaan mampu mendapatkan sumber daya manusia yang berkompeten dan memiliki skill berkualitas sehingga mampu bersaing dengan perusahaan lain. Salah satu masalah yang berpengaruh pada tenaga kerja dalam suatu perusahaan adalah tingkat turnover yang tinggi. Turnover atau pergantian tenaga kerja merupakan hasil nyata dari turnover intention yang menjadi masalah serius bagi perusahaan. Dan apabila yang keluar adalah tenaga kerja yang mempunyai keahlian, kemampuan, dan memegang peran penting dalam perusahaan sehingga dapat mengganggu efektivitas jalannya perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan tetap pada Kantor (Staging Store) Anteraja di Kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan tetap Kantor (Staging Store) Anteraja di Kabupaten Jember yang berjumlah 40 orang dan menggunakan sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Metode penelitian yang digunakan adalah regresi liner berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y). Beban kerja (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention (Y). Kepuasan kerja (X3) berpengaruh positif terhadap turnover intention (Y). Stres kerja (X1), beban kerja (X2), dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention (Y).