Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Tokoh Indonesia Muda Eksekutif)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan sebagai variabel intervening, penelitian ini akan melakukan pengujian pengaruh secara langsung dan tidak langsung. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Dengan menggunakan Smart PLS versi 3, hasil analisis menunjukkan bahwa 1) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja 2) motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja 3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas 4) motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas 5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas, 6) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas 7) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas.