Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/121844
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | RIDHOTAMA, Firli Adri | - |
dc.date.accessioned | 2024-07-10T03:32:12Z | - |
dc.date.available | 2024-07-10T03:32:12Z | - |
dc.date.issued | 2024-07 | - |
dc.identifier.nim | 220820101002 | en_US |
dc.identifier.uri | https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/121844 | - |
dc.description | Finalisasi unggah file repositori tanggal 10 Juli 2024_Kurnadi | en_US |
dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan sebagai variabel intervening, penelitian ini akan melakukan pengujian pengaruh secara langsung dan tidak langsung. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Dengan menggunakan Smart PLS versi 3, hasil analisis menunjukkan bahwa 1) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja 2) motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja 3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas 4) motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas 5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas, 6) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas 7) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas. | en_US |
dc.description.sponsorship | DPU : Dr. Sri Wahyu Lelly Hana Setyanti, S.E., M.Si. DPA : Dr. Diana Sulianti K Tobing, S.E., M.Si. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | Fakultas Ekonomi dan Bisnis | en_US |
dc.subject | Kompensasi | en_US |
dc.subject | Motivasi Kerja | en_US |
dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
dc.title | Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Tokoh Indonesia Muda Eksekutif) | en_US |
dc.type | Tesis | en_US |
dc.identifier.prodi | Magister Manajemen | en_US |
dc.identifier.pembimbing1 | Dr. Sri Wahyu Lelly Hana Setyanti, S.E., M.Si. | en_US |
dc.identifier.pembimbing2 | Dr. Diana Sulianti K Tobing, S.E., M.Si. | en_US |
dc.identifier.validator | Kacung- 10 Juli 2024 | en_US |
Appears in Collections: | MT-Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
REPOSITORY TESIS FIRLI ADRI RIDHOTAMA.pdf Until 2029-07-10 | 1.52 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.