Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lumajang

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya faktor-faktor stress kerja, motivasi kerja, dan disiplin dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lumajang. Stress kerja yang berkurang, motivasi yang tepat dan disipin yang baik dianggap sebagai eleman kunci untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stress kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lumajang. Hasil penelitian diharapkan dapat memberi konstribusi pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai instansi tersebut. Penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan metode kuisoner, wawancara, studi pustaka, dan observasi dengan teknik pengumpulan data. Populasi pada penelitian ini adalah semua pegawai yang bekerja dengan total pegawai yang bekerja sejumlah 120 orang. Sampel penelitian menggunakan teknik Non-probability sampling. Kuesioner digunakan sebagai instrument utama untuk mengumpulkan data mengenai persepsi pegawai terhadap stres kerja, motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja. Hasil analisis data menunjukan adanya pengaruh yang signifikan secara persial antara stress kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Stress kerja yang berkurang, motivasi yang tepat dan disiplin kerja yang konsisten memiliki konstribusi positif terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lumajang. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa stress kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja memiliki peran penting dalam membentuk kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lumajang.