Peran Budaya Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Servant Leadership dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Kabupaten Kediri

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menguji dan membahas peran budaya organisasi dalam memediasi pengaruh Servant Leadership dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Pemerintahan Kabupaten Kediri. Rancangan penelitian ini menggunakan explanatory research. Populasi pada penelitian ini adalah Pegawai Bagian Umum Pemerintahan Kabupaten Kediri. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu keseluruhan dari populasi yang ada dengan jumlah 54 sampel. Metode pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner yang dibagikan. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan Path Analysis (Analisis Jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) Servant Leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai; b) Komunikasi Interpersonal tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; c) Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai; d) Servant Leadership berpengaruh signifikan terhadap Budaya Organisasi; e) Komunikasi Interpersonal berpengaruh signifikan terhadap Budaya Organisasi; f) Budaya Organisasi tidak mampu memperkuat pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja Pegawai; g) Budaya Organisasi tidak mampu memperkuat pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai