Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember

Abstract

Perusahaan perlu memperhatikan aspek-aspek yang dapat mempengaruhi kinerja karyawannya. Salah satu aspek tersebut yaitu kondisi lingkungan kerja dalam perusahaan. Kinerja karyawan memiliki kaitan yang erat dengan dengan kondisi lingkungan kerja yang diberikan oleh perusahaan yang diukur dengan kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, kehadiran dan kemampuan kerjasama. Objek penelitian ini adalah PTPN X Kebun Ajong Gayasan yang merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terletak di Jember dan berada di bawah pengelolaan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) yang bergerak di bidang agroindustri. Tembakau yang dihasilkan oleh PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember merupakan tembakau cerutu kualitas ekspor. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember. Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya temuan dimana kondisi lingkungan kerja PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember sudah tercipta dengan baik dan kondusif namun berdasarkan data penjualan produk tembakau masih mengalami fluktuasi dan kinerja karyawannya cenderung menurun. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas (lingkungan kerja) dengan variabel terikat (kinerja karyawan). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Responden dalam penelitian ini berjumlah 44 karyawan tetap bagian KSAP (Keuangan, Sumber Daya Manusia, Akuntansi dan Pengadaan) dan bagian pengolahan PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang diukur dengan indikator bangunan tempat kerja, suasana kerja, fasilitas perusahaan, hubungan rekan kerja, dan hubungan atasan dengan bawahan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember. Hasil uji parsial variabel lingkungan kerja menghasilkan thitung > ttabel yaitu 3,168 > 2,018 dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05 yang berarti variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan di PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,193 (19,3%) artinya bahwa besarnya pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 19,3% sedangkan sisanya 80,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.