Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/121326
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | NURHIDAYAH, Adhisa | - |
dc.date.accessioned | 2024-06-11T06:17:11Z | - |
dc.date.available | 2024-06-11T06:17:11Z | - |
dc.date.issued | 2024-03-07 | - |
dc.identifier.nim | 200910202070 | en_US |
dc.identifier.uri | https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/121326 | - |
dc.description.abstract | Perusahaan perlu memperhatikan aspek-aspek yang dapat mempengaruhi kinerja karyawannya. Salah satu aspek tersebut yaitu kondisi lingkungan kerja dalam perusahaan. Kinerja karyawan memiliki kaitan yang erat dengan dengan kondisi lingkungan kerja yang diberikan oleh perusahaan yang diukur dengan kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, kehadiran dan kemampuan kerjasama. Objek penelitian ini adalah PTPN X Kebun Ajong Gayasan yang merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terletak di Jember dan berada di bawah pengelolaan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) yang bergerak di bidang agroindustri. Tembakau yang dihasilkan oleh PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember merupakan tembakau cerutu kualitas ekspor. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember. Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya temuan dimana kondisi lingkungan kerja PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember sudah tercipta dengan baik dan kondusif namun berdasarkan data penjualan produk tembakau masih mengalami fluktuasi dan kinerja karyawannya cenderung menurun. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas (lingkungan kerja) dengan variabel terikat (kinerja karyawan). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Responden dalam penelitian ini berjumlah 44 karyawan tetap bagian KSAP (Keuangan, Sumber Daya Manusia, Akuntansi dan Pengadaan) dan bagian pengolahan PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang diukur dengan indikator bangunan tempat kerja, suasana kerja, fasilitas perusahaan, hubungan rekan kerja, dan hubungan atasan dengan bawahan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember. Hasil uji parsial variabel lingkungan kerja menghasilkan thitung > ttabel yaitu 3,168 > 2,018 dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05 yang berarti variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan di PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,193 (19,3%) artinya bahwa besarnya pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 19,3% sedangkan sisanya 80,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. | en_US |
dc.description.sponsorship | DPU Dr. Djoko Poernomo, M.Si.,CIQnR.,CSBA. DPA Dra. Dwi Windradini, BP. M.Si. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik | en_US |
dc.subject | Pengaruh Lingkungan Kerja | en_US |
dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
dc.subject | PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember | en_US |
dc.title | Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember | en_US |
dc.type | Skripsi | en_US |
dc.identifier.prodi | Ilmu Administrasi Bisnis | en_US |
dc.identifier.pembimbing1 | Dr. Djoko Poernomo, M.Si.,CIQnR.,CSBA | en_US |
dc.identifier.pembimbing2 | Dra. Dwi Windradini, BP. M.Si | en_US |
dc.identifier.validator | Kacung- 15 Mei 2024 | en_US |
dc.identifier.finalization | 0a67b73d_2024_06_tanggal 11 | en_US |
Appears in Collections: | UT-Faculty of Social and Political Sciences |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Adhisa Nurhidayah_200910202070.pdf Until 2028-01-10 | 5.3 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools