Pengaruh Budaya Organisasi, DIsiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Ekspedisi Anteraja di Kabupaten Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan Ekspedisi Anteraja di Kabupaten Jember. Penelitian ini memiliki populasi 37 responden dengan sampel 31 responden dan menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria karyawan dengan posisi kurir dan minimal bekerja 1 tahun. Metode analisi data pada penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 26. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa Budaya Organisasi memiliki nilai koefisien regresi positif sebesar 0,252 yang menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi yang baik, seperti nilai-nilai yang disepakati dan dipatuhi bersama, dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan. Disiplin kerja memiliki nilai koefisien regresi positif sebesar 0,316 yang menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja yang baik, seperti ketepatan waktu dan kepatuhan terhadap aturan, dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja. Kemudian Lingkungan Kerja Non Fisik memiliki koefisien regresi positif sebesar 0,358 yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik yang baik, seperti hubungan yang harmonis dengan atasan dan rekan kerja, dapat meningkatkan motivasi dan semangat kerja.