Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/120832
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | ||
dc.contributor.advisor | ||
dc.contributor.author | NABILAH, Firyaala Hanaa | - |
dc.date.accessioned | 2024-06-03T07:32:37Z | - |
dc.date.available | 2024-06-03T07:32:37Z | - |
dc.date.issued | 2023-06-26 | - |
dc.identifier.nim | 190810201121 | en_US |
dc.identifier.uri | https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/120832 | - |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk 1) untuk menguji pengaruh Green Human Resource Management secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Energy Lautan Nusantara, 2) Untuk menguji pengaruh Green Transformational Leadership secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Energy Lautan Nusantara, 3) Untuk menguji pengaruh Green Human Resource Management dan Green Transformational Leadership secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Energy Lautan Nusantara. Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah yang ada, penelitian ini merupakan bentuk penelitian eksplanatori (explanatory research). Artinya, penelitian ini bertujuan untuk menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan PT. Energy Lautan Nusantara sebagai objek penelitian. Metode yang di gunakan sebagai alat analisis dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Energy Lautan Nusantara pada tahun 2023 dengan jumlah 40 orang. Penentuan besaran sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau seluruh karyawan tetap PT. Energy Lautan Nusantara pada tahun 2023. Data primer dalam penelitian ini meliputi data hasil wawancara langsung dan data hasil penyeberan kuesioner. Data sekunder dalam penelitian ini didapat dari studi pustaka yang ada kaitannya dengan penelitian ini. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini yaitu a) Green Human Resource Management berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Energy Lautan Nusantara, b) Green Transformational Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Energy Lautan Nusantara, c) Green Human Resource Management dan Green Transformational Leadership bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Energy Lautan Nusantara. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | Fakultas Ekonomi dan Bisnis | en_US |
dc.subject | GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT | en_US |
dc.subject | GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP | en_US |
dc.subject | KINERJA KARYAWAN | en_US |
dc.title | Pengaruh Green Human Resource Management dan Green Transformational Leadership Terhadap Kinerja Karyawan PT. Energy Lautan Nusantara | en_US |
dc.type | Skripsi | en_US |
dc.identifier.prodi | S1 Manajemen | en_US |
dc.identifier.pembimbing1 | Dr. Diana Sulianti K Tobing, S.E., M.Si | en_US |
dc.identifier.pembimbing2 | Dra. Lilik Farida, M.Si | en_US |
dc.identifier.validator | validasi_repo_iswahyudi_desember_2023_19 | en_US |
dc.identifier.finalization | 0a67b73d_2024_06_tanggal 03 | en_US |
Appears in Collections: | UT-Faculty of Economic and Business |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
REPOSITORY FIRYAALA HANAA NABILAH.pdf Until 2028-07-06 | 1.58 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools