Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Sanggar Batik Sayu Wiwit Banyuwangi

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Karyawan yang berkualitas baik dan memiliki tingkat kinerja yang tinggi, akan mempermudah pencapaian tujuan perusahaan. Kinerja karyawan yang maksimal, diharapkan perusahaan mempunyai kemampuan bersaing dan lebih unggul dibandingkan pesaing sehingga mampu bertahan dan berkompetensi dengan perusahaan lain yang memiliki bisnis serupa. Dalam mewujudkan kinerja yang maksimal, dibutuhkan adanya dorongan atau motivasi dari karyawan untuk melakukan suatu kegiatan pekerjaan di perusahaan. Cara dimana mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah tercapainya tujuan tertentu biasa disebut motivasi. Selain diperlukannya motivasi agar karyawan dapat menghasilkan kinerja yang baik, perlu didukung dengan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung segala kegiatan kerja di perusahaan. Mengingat pentingnya peran karyawan dalam kegiatan usaha perusahaan, maka juga diperlukan adanya pengalaman kerja karyawan agar karyawan dapat menempatkan diri secara tepat kondisi, berani mengambil risiko, mampu menghadapi tantangan dengan penuh tanggung jawab serta mampu berkomunikasi dengan baik kepada berbagai pihak untuk tetap menjaga produktivitas kerja dan menghasilkan kinerja yang baik sesuai bidangnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Sanggar Batik Sayu Wiwit Banyuwangi. Populasi penelitian ini adalah karyawan Sanggar Batik Sayu Wiwit Banyuwangi. Sampel yang digunakan sebanyak 35 orang ditentukan dengan teknik sensus. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Sumber data yang digunakan berupa data primer. Sumber data primer dalam penelitian ini didapat dari penyebaran kuesioner kepada responden berkaitan dengan variabel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Sanggar Batik Sayu Wiwit Banyuwangi, pemilik telah berupaya memberikan motivasi kepada para karyawannya yang berprestasi dimana perusahaan memberikan apresiasi berupa uang tunai dan beberapa bahan pokok. berupa beras 5kg (lima kilo gram), gula pasir sebanyak 2kg (dua kilo gram) dan minyak goreng kemasan 2 liter (dua liter) yang dapat mendorong karyawan untuk bersemangat dalam bekerja dan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Sanggar Batik Sayu Wiwit Banyuwangi, pemilik telah berupaya menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dengan menyediakan tempat untuk produksi kain batik yang jauh dari keramaian dan tempat karyawan satu dengan karyawan yang lain untuk membuat pola batik juga berdekatan sehingga setiap karyawan dapat saling berinteraksi dengan yang lain. Selain itu bagi karyawan yang memproduksi kain batik cap juga dilengkapi dengan peralatan dan perlengkapan membatik yang lengkap sehingga para karyawan berupaua menghasilkan produk kain batik dengan kualitas baik sesuai standart yang telah ditentukan. Pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Sanggar Batik Sayu Wiwit Banyuwangi, para karyawan dengan pengalaman kerja yang cukup lama sehingga mampu memproduksi kain batik sesuai dengan ketentuan perusahaan. Semakin lama karyawan bekerja pada suatu perusahaan maka ia akan semakin mahir memahami pekerjaannya dan akan terbiasa dengan tekanan kerja yang terjadi sehingga kinerja karyawan akan menjadi baik.