Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada karyawan tidak tetap di CV. Manfaat Nganjuk

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi secara parsial terhadap turnover intention karyawan tidak tetap di CV. Manfaat Nganjuk. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer dan data skunder. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tidak tetap di perusahaan CV. Manfaat Nganjuk yang berjumlah 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh yang dimana menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini wawancara, kuesioner dan studi Pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian secara parsial menyatakan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada CV. Manfaat Nganjuk. Variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada CV. Manfaat Nganjuk. Dan variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada CV. Manfaat Nganjuk.