Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Borongan Packing CV Cempaka Tulungagung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja; (2) Pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja; (3) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial secara Simultan terhadap Kinerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis regresi linier berganda, dimana penelitian ini dilakukan di CV Cempaka Tulungagung. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2), sedangkan variabel terikat adalah kinerja (Y). Seluruh variabel penelitian yang ada diukur dengan menggunakan skala Likert yang telah dimodifikasi menjadi 4 pilihan. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 55 responden yaitu karyawan bagian borongan packing CV Cempaka Tulungagung. Jenis data pada penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Pengujian instrumen dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan bagian borongan packing CV Cempaka Tulungagung baik secara parsial maupun simultan.