Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi, Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja, budaya organisasi, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. Variabel yang digunakan yaitu etos kerja (X1), budaya organisasi (X2), beban kerja (X3) dan kinerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawati yang bekerja di Bank Jatim Jember yang berjumlah 85 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus karena populasi kurang dari 100 orang maka semua populasi dijadikan sebagai sampel sehingga total sampel adalah 85 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, budaya organisasi dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember.