Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Marga Intinusa Probolinggo

Abstract

Kinerja karyawan adalah aspek penting sebagai upaya mencapai target perusahaan. Semakin tinggi kinerja yang dihasilkan dari seorang karyawan, semakin tinggi juga peluang untuk mencapai tujuan ataupun target perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi tersebut merupakan tingkat usaha karyawan yang ditunjukkan tidak hanya dalam perilaku in-role behavior (perilaku di dalam deskripsi pekerjaan), tetapi juga extra-role behavior (perilaku tambahan di luar deskripsi pekerjaan) atau yang disebut sebagai organizational citizenship behavior (OCB). Objek penelitian ini adalah PT Karya Marga Intinusa Probolinggo yang berlokasi di di Jl. Brantas No. 62, Pilang, Kec. Kademangan, Kota Probolinggo. PT Karya Marga Intinusa Probolinggo dipilih menjadi objek penelitian karena perusahaan ini menerima penghargaan dari Kementrian Dalam Negeri atas perusahaan-perusahaan yang dinilai berhasil meningkatkan produktivitasnya dengan menerapkan Sistem Manajemen Peningkatan Produktivitas pada tahun 2020. Penghargaan ini merupakan penghargaan tingkat provinsi yang diberikan kepada perusahaan yang terus berupaya meningkatkan produktivitas dan berhasil mempertahankan tingkat produktivitas berturut-turut. Pendekatan Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Pengaruh antar variabelnya bersifat sebab akibat dimana data penelitiannya berupa angka dan dianalisis menggunakan uji statistik. Responden dalam penelitian ini berjumlah 43 karyawan PT Karya Marga Intinusa Probolinggo. Penelitian ini menggunakan metode sensus yang mana sampel adalah seluruh populasi. Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif bahwa organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi sebesar Y = 60,044+0,205X. Artinya, Koefisien organizational citizenship behavior (X) bernilai 0,205 (Positif) sehingga menunjukkan pengaruh yang searah yang dapat diartikan semakin besar nilai organizational citizenship behavior maka semakin meningkat kinerja karyawan PT Karya Marga Intinusa Probolinggo sebesar 0,205 satuan. Dengan demikian dapat diartikan bahwa organizational citizenship behavior (X) mampu menjelaskan variasi variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 59%, sedangkan sisanya 31% dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model penelitian ini.