Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/117862
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorYUDHINTA, Alfira Saktia-
dc.date.accessioned2023-09-12T21:59:55Z-
dc.date.available2023-09-12T21:59:55Z-
dc.date.issued2023-05-15-
dc.identifier.nim210820101043en_US
dc.identifier.urihttps://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/117862-
dc.descriptionFinalisasi repositori 13 September 2023_Kurnadien_US
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan spiritual, employee engagement, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behaviour (OCB) sebagai variabel intervening pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember. Research gap pada penelitian terdahulu juga turut serta menjadi dasar dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember yaitu sebanyak 56 orang. Teknik pengambilan sampling dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh atau metode sensus, dimana dalam menentukan sampel dengan seluruh anggota populasinya dipilih menjadi sampel. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research. Adapun alasan pemilihan metode ini adalah untuk menyesuaikan dengan tujuan penelitian yaitu menganalisis hubungan atau pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode analisis partial least squere (PLS). Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa pengujian hipotesis dapat menjawab rumusan masalah penelitian meliputi: 1) Kecerdasan spiritual berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa kecerdasan spiritual yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan, 2) Employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa employee engagement yang sesuai akan meningkatkan kinerja karyawan, 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa komitmen organisasi yang sesuai akan meningkatkan kinerja karyawan, 4) Kecerdasan spiritual berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). Hal ini membuktikan bahwa kecerdasan spiritual yang baik akan meningkatkan organizational citizenship behaviour (OCB), 5) Employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). Hal ini membuktikan bahwa employee engagement yang sesuai akan meningkatkan organizational citizenship behaviour (OCB), 6) Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). Hal ini membuktikan bahwa komitmen organisasi yang sesuai akan meningkatkan organizational citizenship behaviour (OCB), 7), Hasil pengujian jalur menunjukkan bahwa organizational citizenship behaviour (OCB) terbukti memediasi pengaruh keserdasan spiritual terhadap kinerja karyawan, 8) Hasil pengujian jalur menunjukkan bahwa organizational citizenship behaviour (OCB) terbukti memediasi pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan, 9) Hasil pengujian jalur menunjukkan bahwa organizational citizenship behaviour (OCB) terbukti memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. 10) Organizational citizenship behaviour (OCB) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa organizational citizenship behaviour (OCB) yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan.en_US
dc.description.sponsorshipPembimbing I Dr. Purnamie Titisari, S.E, M.Si, QIA, CRA, CMA Pembimbing II Dewi Prihatini, S.E, M.M, Ph.Den_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherFakultas Ekonomi dan Bisnisen_US
dc.subjectKecerdasan Spiritualen_US
dc.subjectEmployee Engagementen_US
dc.subjectKomitmen Organisasien_US
dc.subjectOrganizational Citizenship Behaviour (OCB)en_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.subjectKabupaten Jemberen_US
dc.titlePengaruh Kecerdasan Spiritual, Employee Engagement, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jemberen_US
dc.typeTesisen_US
dc.identifier.prodiMagister Manajemenen_US
dc.identifier.pembimbing1Dr. Purnamie Titisari, S.E, M.Si, QIA, CRA, CMAen_US
dc.identifier.pembimbing2Dewi Prihatini, S.E, M.M, Ph.D.en_US
dc.identifier.validatorKacung- 4 Juli 2023en_US
Appears in Collections:MT-Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ALFIRA REPOSITORY UNIVERSITAS JEMBER.pdf
  Until 2028-07-03
1.31 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.