Pengaruh Budaya Organisasi Islam dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syari’ah Indonesia (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Universitas Jember)

Abstract

Skripsi ini merupakan hasil penelitian yang menggambarkan seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi Islam dan Lingkungan Kerja terhdap Kinerja Karyawan Bank BSI KCP Universtitas Jember. Budaya Organisasi Islam merupakan pola tingkah laku yang dikembangkan oleh suatu organisasi yang dipelajarinya ketika mengalami masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal sesuai dengan Syari’at. lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja/karyawan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. kinerja adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan. Adapun yang melatarbelakangi penulis tertarik melakukan penelitian skripsi ini didasarkan pada pengamatan secara langsung maupun tidak langsung kepada pegawai Bank Syariah Indonesia KCP UNEJ, dimana masih ada permasalahan yang perlu dtingkatkan seperti, tidak tepat waktu datang bekerja dan sebagainya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode peneltian deskriptif analisis dengan pengumpulan teknik data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan penyebaran angket. Adapun penentuan sampel, teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dijadikan sampel, selanjutnya dalam mengenalisis, penulis menggunakan Skala Likert. Hasil penetilian yang penelitian lakukan, menunjukkan tingkat hubungan yang kuat antara Budaya Organisasi Islam dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BSI KCP UNEJ. Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan maka penulis memberikan saran-saran sebagai berikut : Pihak Bank Syariah Indonesia hendaknya harus lebih meningkatkan kinerja karyawan agar daya tarik nasabah kepada BSI semakin meningkat serta melihat budaya organisasi dilingkungan karyawan tersebut misalnya memiliki etos kerja yang tertinggi dan dapat mengaitkan agama dan adat yang berlaku, serta tahu menempatkan diri dan memiliki tenggang rasa sesama karyawan, Hendaknya semua pihak dari Bank Syariah Indonesia harus selalu meningkatkan promosi produk dari bank tersebut agar bank lebih maju dan berkembang dan diterima semua kalangan konsumen, Hendaknya pihak Bank Syariah Indonesia harus lebih menguatkan lingkungan kerja agar kinerja karyawan lebih meningkat. Kata kunci : Budaya Organisasi Islam, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan