Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pesenkopi Di Malang

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/114421

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	PRAJITIASARI, Ema Desia	-
dc.contributor.author	SUSANTO, Arnis Budi	-
dc.contributor.author	AWWALIYAH, Intan Nurul	-
dc.contributor.author	K. TOBING, Diana Sulianti	-
dc.contributor.author	ABIMANTARA, Mohamad Satria	-
dc.date.accessioned	2023-04-05T03:51:15Z	-
dc.date.available	2023-04-05T03:51:15Z	-
dc.date.issued	2022-05-02	-
dc.identifier.uri	https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/114421	-
dc.description.abstract	Artikel ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Pesenkopi di Malang. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 60 responden yang diambil menggunakan teknik saturation sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 24. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi, gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan Pesenkopi di Malang	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Value Journal of Business Studies	en_US
dc.subject	Kompetensi	en_US
dc.subject	Gaya Kepemimpinan Partisipatif	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi	en_US
dc.subject	Kinerja	en_US
dc.title	Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pesenkopi Di Malang	en_US
dc.type	Article	en_US
Appears in Collections:	LSP-Jurnal Ilmiah Dosen

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
FEB_Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pesenkopi di Malang (1).pdf		1.12 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI