Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia BCA Kcu Jember

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja pada PT Bank Central Asia (BCA) KCU Jember. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research ) yang menguji suatu hubungan atau keterkaitan antar variabel dengan pengujian hipotesis. Objek dari penelitian ini PT. Bank Central Asia (BCA) KCU Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Bank Centar Asia (BCA) KCU Jember yang berjumlah 54 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus karena populasi kurang dari 100 orang maka semua populasi dijadikan sampel sehingga total sampel adalah 54 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu path analysis (analisis jalur) dengan variabel kepemimpinan (X1), motivasi (X2), semangat kerja (Z) dan kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan PT BCA KCU Jember. Motivasi berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan PT BCA KCU Jember. Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT BCA KCU Jember. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT BCA KCU Jember. Dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT BCA KCU Jember.