The Correlation between Occupational Stress and Job Performance of Healthcare Workers at the University of Jember Medical Center

Abstract

Profesi kesehatan merupakan salah satu profesi yang paling rentan stres dan kelelahan karena mereka bertanggung jawab atas kehidupan manusia dan kurang tepatnya tindakan dapat berdampak serius pada pasien mereka. Stres kerja di layanan kesehatan dapat menurunkan kinerja tenaga kesehatan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui efek stres kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan Universitas Jember Medical Center. Penelitian ini menggunakan desain potong lintang (cross sectional) dengan jenis penelitian korelasional. Sampel penelitian adalah seluruh tenaga kesehatan Universitas Jember Medical Center berjumlah 28 orang. Hasil uji data menggunakan uji Pearson menunjukan nilai kemaknaan p= 0,725, yang berarti tidak ada hubungan/korelasi antara stres kerja dengan kinerja tenaga kesehatan Universitas Jember Medical Center. Stres kerja dialami oleh tenaga kesehatan Universitas Jember Medical Center dikarenakan Universitas Jember Medical Center sebagai faskes tingkat pertama berperan sebagai gatekeeper dengan tugas pokok dan fungsi yang cukup berat, namun stres kerja tersebut tidak berpengaruh terhadap kinerja tenaga kesehatan Universitas Jember Medical Center dikarenakan mereka memiliki manajemen stres kerja yang baik. Penelitian selanjutnya sebaiknya menggunakan instrumen penelitian lain yang menilai tanda-tanda objektif terkait stres dan dilakukan dengan jumlah sampel yang lebih banyak.