Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/112847
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | ||
dc.contributor.advisor | ||
dc.contributor.author | PERKASA, Agil Tangguh | - |
dc.date.accessioned | 2023-03-15T03:52:40Z | - |
dc.date.available | 2023-03-15T03:52:40Z | - |
dc.date.issued | 2022-07-13 | - |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | en_US |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | - |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | - |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | - |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | - |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | - |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | - |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | - |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | - |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | - |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | - |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | - |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | - |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | - |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | - |
dc.identifier.citation | Universitas Jember | - |
dc.identifier.nim | 150810201299 | en_US |
dc.identifier.uri | https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/112847 | - |
dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan demokratis, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Wings Surya Lumajang khususnya pada karyawan bagian penjualan. Rancangan penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian penjualan PT. Wings Surya Lumajang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode sensus. Sampel yang digunakan sebanyak 35 responden atau jumlah seluruh karyawan bagian penjualan PT. Wings Surya Lumajang. Jenis data pada penelitian ini menggunakan data kuantitatif berupa angka dari skor jawaban kuesioner yang diolah menggunakan teknik statistik. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari persamaan regresi linier berganda yaitu, Y= 32,648 + 0,312X1 + 0,298X2 + 0,194X3 + e, dengan pengolahan data menggunakan spss versi 25. Hasil analisis uji t untuk variabel kepemimpinan demokratis dengan nilai t hitung sebesar 2,829 dan nilai signifikansi yaitu 0,007 < 0,05, variabel motivasi dengan nilai t hitung sebesar 2,317dan nilai signifikansi yaitu 0.009 < 0.05 dan variabel budaya organisasi dengan nilai t hitung sebesar 2,713 dan nilai signifikansi yaitu 0,008 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan demokratis, motivasi dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian penjualan PT. Wings Surya Lumajang. | en_US |
dc.description.sponsorship | Chairul Saleh, S.E., M.Si. Drs. Nyoman Gede Krishnabudi, M.Agb. | en_US |
dc.publisher | Fakultas Ekonomi dan Bisnis | en_US |
dc.subject | Budaya Organisasi | en_US |
dc.subject | Kepemimpinan Demokratis | en_US |
dc.subject | Motivasi | en_US |
dc.title | Analisis Pengaruh Kepemimpinan Demokratis, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan PT. WingsSurya Lumajang | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.identifier.prodi | Manajemen | en_US |
dc.identifier.pembimbing1 | Chairul Saleh, S.E., M.Si. | en_US |
dc.identifier.pembimbing2 | Drs. Nyoman Gede Krishnabudi, M.Agb. | en_US |
dc.identifier.validator | ratna_21 November 2022 | en_US |
dc.identifier.finalization | Finalisasi unggah file repository tanggal 15 Maret 2023_M. Arif Tarchimansyah | en_US |
Appears in Collections: | UT-Faculty of Economic and Business |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
SKRIPSI AGIL TANGGUH PERKASA WATERMARK.pdf Until 2027-11-21 | Budaya Organisasi, Kepemimpinan Demokratis, Kinerja kerja, Motivasi | 1.84 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools