Pengaruh Keadilan Organisasional Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pabrik ES Aqua Bisnis Probolinggo

Abstract

Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pabrik Es Aqua Bisnis Probolinggo; Fandy Alawi Mustofa, 170810201185; 2022; 106 halaman; Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember. Seiring berjalannya waktu, perusahaan menyadari terjadinya perkembangan di sektor bisnis yang semakin ketat. Persaingan bisnis tersebut mengharuskan memaksimalkan sumber daya yang dimiliki agar dapat bersaing secara efektif. Sumber daya manusia atau yang disebut sebagai karyawan merupakan aset penting dalam mencapai tujuan perusahaan dan perlu dikelola dengan baik supaya mampu memenuhi kebutuhan serta dapat mengoptimalkan potensinya. Karyawan yang merasa terpenuhi kebutuhannya tidak hanya mau mengerjakan tugas utamanya saja (in-role), namun juga mau melakukan tugas ekstra di luar tanggung jawabnya (extra-role) atau yang disebut sebagai perilaku organizational citizenship behavior (OCB). Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan organisasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap OCB pada pabrik es Aqua Bisnis Probolinggo. Objek dalam penelitian ini adalah pabrik es Aqua Bisnis Probolinggo. Penelitian ini merupakan explanatory research yang bertujuan untuk menguji hubungan antar beberapa variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pabrik es Aqua Bisnis Probolinggo yang berjumlah 36 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sensus atau sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 36 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan variabel bebas yaitu keadilan organisasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja serta variabel terikat adalah organizational citizenship behavior (OCB). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB).