Pengaruh Motivasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan dan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Perhutani PGT Garahan Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan reward terhadap kinerja karyawan dan semangat kerja sebagai variabel intervening pada Perhutani PGT Garahan Jember. Teknik pengambilan sampel adalah sampel total atau sensus, yaitu teknik penentuan sampel bila seluruh anggota dari populasi digunakan sebagai sampel dengan seluruh karyawan yang ada pada Pabrik Gondorukem dan Terpentin Garahan berjumlah 56 orang. Jenis data menggunakan data kualitatif melalui berbagai macam teknik pengumpulan data serta data kuantitatif yaitu data yang berbentuk angka atau bilangan. Sumber data yang digunakan yaitu menggunakan data primer. Melalui kuesioner dan observasi yang bertujuan unuk menunjang penelitian ini dan data sekunder yang diperoleh dari buku, artikel, dan jurnal yang mendukung penelitian. Metode analisis data menggunakan statistic deskripsif, uji instrumen, analisis path, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi (X1) dan reward (X2) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Z). Motivasi (X1) dan reward (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Semangat kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) melalui semangat kerja (Z). Reward (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) melalui semangat kerja (Z).