Pengaruh Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Lamongan

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja, kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap OCB pada Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lamongan. Rancangan penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi penelitian ini adalah 50 Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Lamongan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan total sampel sebanyak 50 responden. Jenis data adalah data kualitatif yang di kuantitatifkan. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap OCB, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap OCB dan kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap OCB.