Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugerah Tanjung Gumukmas Kabupaten Jember

Abstract

Tercapainya tujuan perusahaan ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut. Apabila dalam suatu perusahaan terdapat kualitas sumber daya manusia yang baik, maka proses pencapaian tujuan perusahaan akan lebih mudah untuk dicapai. Terciptanya kinerja karyawan yang baik dapat mempermudah perusahaan untuk mencapai tujuannya. Terdapat beberapa hal yang dapat dilakukan diantaranya yaitu pengadaan kompensasi yang baik pada karyawan, adanya disiplin kerja karyawan yang sesuai dengan ketentuan, serta iklim budaya organisasi yang sesuai dengan keadaan karyawannya. Penelitian ini memiliki variabel bebas diantaranya yaitu kompensasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi. Sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini yaitu kinerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Tanjung Gumukmas Kabupaten Jember. Populasi pada penelitian ini yaitu 47 karyawan, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu total sampling, yaitu seluruh total populasi dijadikan sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Tanjung Gumukmas Kabupaten Jember