Pengaruh Etos Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Penerapan Pola Kerja Flexible Working Space Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai KPP Bea Cukai Tipe Madya Pabean C Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui apakah etos kerja, pengembangan sumber daya manusia dan flexible working space berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai KPP Bea Cukai Tipe Madya Pabean C Jember secara parsial. Populasi dari penelitian merupakan seluruh pegawai yang berstatus Aparatur Sipil Negara sejumlah 36 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan etos kerja, pengembangan sumber daya manusia dan flexible working space berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka organisasi harus memperhatikan kegiatan yang dapat meningkatkan etos kerja pegawai, meninjau kembali program pengembangan sumber daya manusia dan memaksimalkan penerapan pola kerja flexible working space agar dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai.