Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara parsial pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember yang berjumlah 114 pegawai. Penngambilan sampel di dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Sampel di dalam penelitian ini didapatkan dengan menggunakan rumus Slovin sehingga didapatkan hasil sampel sebanyak 89 pegawai. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis di dalam penelitian ini dan dalam pengolahan data sendiri menggunakan software SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan sedangkan kepuasan kerja dan loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember.