Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Genteng, Banyuwangi

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu sumber daya yang paling menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang hendak dicapainya. Pelaksanaan suatu organisasi bergantung pada kemampuan pengelolaan sumber daya manusia. Hal penting yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia adalah mengenai kinerja pegawai. Apabila pegawai memiliki kualitas atau kinerja yang tinggi, maka laju roda organisasi akan berjalan lancar dan tujuan organisasi akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Genteng. Rancangan penelitian yang digunakan peneliti adalah penelitian eksplanatori, dimana penelitian ini menjelaskan hubungan kausal antar variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pembagian kuesioner pada seluruh responden. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor kecamatan Genteng yang berjumlah 18 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, adanya pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan adanya pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Genteng.