Pengaruh Motivasi, Loyalitas Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Batik Tulis Sumbersari Maesan Bondowoso

Abstract

Dalam proses mengelola sumber daya manusia, untuk melihat sebuah pencapaian karyawan seorang manajer tentunya akan berpatokan terhadap prestasi yang dicapai oleh sumber daya manusia tersebut. Semakin berprestasi seorang karyawan maka semakin mudah seorang manajer dalam mengelolanya. Penilaian prestasi kerja terhadap pegawai merupakan tolak ukur utama dalam pengembangan sumber daya manusia. Prestasi kerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam perusahaan untuk mencapai tujuannya, sehingga perusahaan melakukan berbagai usaha untuk meningkatkannya. Setiap karyawna pasti memiliki prestasi kerja yang berbeda dimana hal tersebut disebabkan karena setiap karyawan mempunyai kemampuan dan kemauan yang berbeda untuk melaksanakan pekerjaan. Prestasi kerja seseorang tidak akan bisa muncul dengan sendirinya namun dipengaruhi oleh berbagai macam faktor dimana dalam penelitian ini faktor yang digunakan antara lain yaitu motivasi, loyalitas karyawan dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, loyalitas karyawan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Batik Tulis Sumbersari Maesan Bondowoso. Populasi penelitian ini adalah karyawan Batik Tulis Sumbersari Maesan Bondowoso. Sampel yang digunakan sebanyak 85 orang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Adapun jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari data jawaban kuesioner dengan karyawan karyawan Batik Tulis Sumbersari Maesan Bondowoso sedangkan data sekunder diperoleh dari penelitian-penelitian sebelumnya dan data-data dari website yang sekiranya dibutuhkan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja. Adanya motivasi akan mendorong karyawan Batik Tulis Sumbersari Maesan Bondowoso untuk mengembangkan kreativitas dan mengerahkan semua kemampuan beserta energi yang dimilikinya sehingga karyawan berupaua mencapai prestasi kerja yang maksimal. Loyalitas karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja. Loyalitas yang dimiliki karyawan Batik Tulis Sumbersari Maesan Bondowoso dapat meningkatkan kualitas dan kuantitas produktivitas kerjanya karena karyawan merasa ikut bertanggung jawab atas kemajuan dan juga kemunduran perusahaan, sehingga karyawan berupaya untuk mencapai prestasi kerja yang tinggi agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Lingkungan kerja di Batik Tulis Sumbersari Maesan Bondowoso yang baik menjadikan peningkatan prestasi kerja karyawan karena karyawan mampu bekerja di dalam perusahaan baik secara individu maupun kelompok dalam perusahaan dengan baik sehingga prestasi kerja di dalam perusahaan akan meningkat