Pengaruh Dukungan Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Kerja tehadap Komitmen Organisasional Karyawan PT Sinar Biru Cemerlang (SBC)

Abstract

Bagian penting dari aktivitas perusahaan adalah sumber daya manusia yang berada dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia harus dikelola sedemikian rupa untuk mencapai efisiensi dan keberhasilan dalam mencapai tujuan dan sasaran perusahaan. Sumber daya manusia merupakan aset yang berharga bagi perusahaan karena merupakan sumber yang dapat mengendalikan, memelihara dan mengembangkan sistem organisasi, serta bertindak sebagai manajer dan menggunakan sumber daya dari material untuk menjadi produk. Begitu pula dengan perusahaan PT Sinar Biru Cemerlang atau sering disebut dengan PT SBC adalah salah satu anak perusahaan dari PT PJB (Pembangkit Jawa Bali) yang bagian penting perusahaan adalah sumber daya manusia. PT SBC adalah perusahaan perseroan terbatas dengan tujuan untuk pengadaan barang atau jasa di PJB (Pembangkit Jawa Bali). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi, kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT Sinar Biru Cemerlang (SBC). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Dukungan Organisasi (X1), Kepemimpinan Transformasional (X2), Motivasi Kerja (X3), dan Komitmen Organisasional (Y). Penelitian ini dilakukan pada bulan November 2021 sampai dengan Januari 2022 dan bertempat di PT Sinar Biru Cemerlang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 215 karyawan PT Sinar Biru Cemerlang (SBC). Kreteria yang digunakan dalam penelitian ini adalah lama kerja minimal 10 tahun sehingga jumlah sampel yang memenuhi kriteria adalah 132 karyawan. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yaitu dengan menyebar kuesioner kepada responden, dan data sekunder yaitu data jumlah karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan aplikasi SPSS 16. Hasil uji t yang diperoleh dalam penelitian ini untuk variabel dukungan organisasi adalah t_hitung 3,585 > t_tabel 1,978, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima yang berarti terdapat pengaruh dukungan organiasasi terhadap komitmen organisasional. Untuk variabel kepemimpinan transformasional adalah t_hitung 1,925 < t_tabel 1,978, sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional. Untuk variabel motivasi kerja adalah t_hitung 3,669 > t_tabel 1,978, sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 diterima yang berarti terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel dukungan organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT Sinar Biru Cemerlang (SBC) hal ini dibuktikan dengan jawaban respon yang rata-rata menjawab sangat setuju dan setuju. Sedangkan untuk variabel kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT Sinar Biru Cemerlang (SBC) hal ini dibuktikan dengan perusahaan menggunakan gaya kepemimpinan sesuai dengan situasi yang tepat.