Pengaruh Disiplin Kerja, Perilaku Kepemimpinan dan Identifikasi Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Industri Gula Glenmore Kabupaten Banyuwangi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, perilaku kepemimpinan dan identifikasi organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Industri Gula Glenmore Kabupaten Banyuwangi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh atau sensus, yaitu teknik penentuan sampel bila seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel dengan karyawan tetap yang ada pada PT. Industri Gula Glenmore berjumlah 117 orang. Jenis data menggunakan data kualitatatif melalui berbagai macam teknik pengumpulan data serta data kuantitatif dimana data yang berbentuk angka atau bilangan. Sumber data yang digunakan menggunakan data primer. Melalui kuesioner dan observasi yang bertujuan untuk menunjang penelitian ini dan data skunder yang diperoleh dari buku, jurnal dan artikel yang mendukung. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis yang terdiri dari metode analisis jalur serta uji t & perhitungan koefisiensi jalur. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Z). Perilaku kepemimpinan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Z). Identifikasi organisasional (X3) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Z). Disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Perilaku kepemimpinan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Identifikasi Organisasional (X3) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Motivasi kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).