Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Tenaga Kependidikan Kontrak Kerja di Universitas Jember

Abstract

Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Tenaga Kependidikan Kontrak Kerja Di Universitas Jember. Budi Santoso, 170820101017, 2021, 130 halaman, Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) menggunakan SEM pendekatan PLS. Jumlah sampel sebanyak 83 orang responden pada masing-masing fakultas yang memiliki jabatan pekerjaan pengadministrasi akademik, pengadministrasi sarana pendidikan, pengolah data akademik dan pramu sarana pendidikan Landasan teori maupun penelitian terdahulu sudah dilakukan menjadi dasar kerangka konseptual peneliti dalam melakukan penelitian. Variabel kompensasi dan variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB), selain itu kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil pengujian menunjukkan adanya pengaruh kompensasi atas kepuasan kerja dengan nilai estimate sebesar 0,373 dimana pengaruh dua variabel tersebut dipastikan dari nilai t sattistics yaitu 4,123 dengan tingkat signifikansi kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Hasil pengujian juga menunjukkan tanda positif artinya apabila kompensasi meningkat maka kepuasan kerja tenaga kependidikan kontrak kerja juga akan meningkat dengan peningkatan yang signifikan. Hasil pengujian menunjukkan adanya pengaruh kompensasi atas OCB dengan nilai estimate sebesar 0,590 dimana pengaruh dua variabel tersebut dipastikan dari nilai t statistics yaitu 7,441 dengan tingkat signifikansi kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Tanda positif artinya apabila kompensasi meningkat maka OCB tenaga kependidikan kontrak kerja juga akan meningkat dengan peningkatan yang signifikan. Hasil pengujian menunjukkan adanya pengaruh lingkungan kerja atas kepuasan kerja dengan nilai estimate sebesar 0,406 dimana pengaruh dua variabel tersebut dipastikan dari nilai t statistics yaitu 4,644 dengan tingkat signifikansi kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Tanda positif artinya apabila lingkungan kerja baik maka kepuasan kerja tenaga kependidikan kontrak kerja juga akan meningkat dengan peningkatan yang signifikan. Hasil pengujian menunjukkan adanya pengaruh lingkungan kerja atas OCB dengan nilai estimate sebesar 0,292 dimana pengaruh dua variabel tersebut dipastikan dari nilai t statistics yaitu 2,657 dengan tingkat signifikansi kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0,008. Tanda positif artinya apabila lingkungan kerja baik maka OCB tenaga kependidikan kontrak kerja juga akan meningkat dengan peningkatan yang signifikan. Hasil pengujian menunjukkan adanya pengaruh kepuasan kerja atas OCB dengan nilai estimate sebesar 0,225 dimana pengaruh dua variabel tersebut dipastikan dari nilai t sattistics yaitu 2,085 dengan tingkat signifikansi kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0,038. Tanda positif artinya apabila kepuasan kerja meningkat maka OCB tenaga kependidikan kontrak kerja juga akan meningkat dengan peningkatan yang signifikan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa semua hipotesis penelitian diterima