Pengaruh Disiplin, Motivasi Kerja dan Komitmen Institusi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Anggota Polres Bondowoso

Abstract

Disiplin adalah sikap individu atau kelompok yang mencerminkan ketaatan dan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku di dalam suatu institusi. Tujuannya adalah untuk memperbaiki pelanggaran, menghalangi para anggota yang lain melakukan kegiatan-kegiatan serupa, dan menjaga berbagai standar kelompok tetap konsisten dan efektif sehingga tercapailah kinerja yang lebih baik Salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam sumber daya manusia adalah faktor kedisiplinan. Kedisiplinan merupakan fungsi manajemen Sumber Daya manusia (MSDM) yang terpenting dan kunci terwujudnya tujuan karena tanpa disiplin yang baik sulit terwujud tujuan yang maksimal. Hal ini bahwa disiplin sangat berpengaruh terhadap kinerja anggota, bahwa semakin tinggi disiplin anggota maka semakin meningkat kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung disiplin, motivasi dan komitmen institusi terhadap kepuasan kerja anggota Polres Bondowoso melalui kinerja. Anggota Polres Bondowoso. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisa data menggunakan PLS (Partial Least Square). Dengan menggunakan model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model). Model pengukuran digunakan untuk uji validitas dan reabilitas, sedangkan model struktural digunakan untuk uji hipotesis. Hasil penelitian adalah berdasarkan hasil perhitungan tersebut antara pengaruh langsung disiplin terhadap kinerja anggota dengan pengaruh tidak langsung disiplin melalui kepuasan kerja terhadap anggota dapat diketahui bahwa pengaruh langsung lebih besar dari pada tidak langsung. Hal ini disimpulkan